退伍分配为合同制工人什么意思

1. 退伍分配为合同制工人什么意思

1、你不是固定工。86年国家开始实行合同制改造以后，国有企业招收的职工基本上是合同工（技校毕业生、退伍军人可以推迟几年，具体看地方规定，一般不超过三年），你是99年入伍，01年工作，肯定不是固定工；
2、虽然你不属于固定工，但是国家对退伍军人有特殊“照顾”，你的工龄从99年入伍时算起，计算经济补偿金的年限也要计算服役的时间；
3、其实国家实行合同制改造后，国有企业原则上应将所有的固定工该成合同工（劳动合同一般是无固定期限的，即使如此有很多企业因为职工的抵制没有完成改制，所以成为国有企业破产中的重要遗留问题），并且2008年之后国家停止了国家计划破产项目（列入国家计划破产的企业固定工的安置费要比一般破产的企业的经济补偿金高3倍左右），所以如果你所在的企业今年才破产的话，经济补偿金的标准应该是一样的！

2. 在国企单位打工的退伍军人，算不算工龄

您好！在国企单位打工的退伍军人，算不算工龄？您在服兵役期间是算工龄的。【摘要】
在国企单位打工的退伍军人，算不算工龄【提问】
您好！在国企单位打工的退伍军人，算不算工龄？您在服兵役期间是算工龄的。【回答】
那在国企单位算不算啊【提问】
算【回答】
我不是国家分配到单位的，是招聘进来的【提问】
那也是算工龄的【回答】
请问，我这种情况是签劳动合同，还是劳务合同啊【提问】
国企只要有劳动关系，就算【回答】
那我们公司只给我鉴劳务派遣合同【提问】
劳动合同与劳务合同有区别吗【提问】
劳动合同是与单位签订的用工。劳务有两种：一是与劳务公司签，一是与单位签。两者都与计算工龄没有关系【回答】
劳务派遣是你与劳务派遣公司签订合同，然后派遣到单位工作【回答】
像我这种情况怎么可以不可以让公司鉴定劳动合同【提问】
不管签什么合同，该计算的工龄都是要算的。【回答】
公司如果愿意，当然可以改为与公司直接签订劳动合同。【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

3. 退伍军人进入国企是否有加工龄

　　军龄算工龄，工龄就是军龄加上在国企的那段工龄。
　　劳动部工资局(63)中劳薪便字第260号规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。

4. 退伍后被招聘进国企为合同工,请问兵龄能算为工龄吗?

兵龄能算为工龄！
《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：　义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
 
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的革命军龄只能计算为一般工龄；由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。

5. 退伍后被招聘进国企为合同工,请问兵龄能算为工龄吗?

兵龄能算为工龄！ 《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：　义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。  根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的革命军龄只能计算为一般工龄；由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。

6. 退伍安置办分配到国企是正式工吗

退伍是不安置的。只有转业才安置。如果当地政府为兑现以前的安置卡等承诺，安置到国企的应该是合同工。由企业自己确定合同期限和是否转正。牛年祝愿您：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切顺心，永远开心，事事称心【摘要】
退伍安置办分配到国企是正式工吗【提问】
退伍是不安置的。只有转业才安置。如果当地政府为兑现以前的安置卡等承诺，安置到国企的应该是合同工。由企业自己确定合同期限和是否转正。牛年祝愿您：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切顺心，永远开心，事事称心【回答】
我是1999年退伍应该安置工作的人员，因为遗漏没有安置，先从新安置到国企是什么工种【提问】
我是1999年退伍应该安置工作的人员，因为遗漏没有安置，先从新安置到国企是什么工种【提问】
属于正式职工,其实现在的情况是,正式职工和合同制职工没有什么大的区别,单位都应承担劳动法规定的对职工的法定义务.
【回答】
像我这种情况正式职工和合同制职工签署合同的期限是怎么区分的【提问】
这个需要您咨询下公司的人事哈【回答】
请您不要着急，我非常理解您的心情【回答】
不用咨询退役军人事务局吗【提问】
另外待遇上面有什么不同的【提问】
正式员工工资可以涨，合同工工资比较固定。合同工如果下岗，企业不违反合同内容的，工人得不到任何补偿，如企业违反了合同，则只按照合同违约条款进行补偿。而正式员工企业就必须负责安置工作、生活补助等等【回答】

7. 本人03年入伍05年退伍，政府未能安置工作。07年通过内部招聘进入国企，企业说我工龄不算，有依据吗

企业说你的工龄不算，没有依据。
因为：1.企业不是劳动行政部门，企业作为用工单位无仅决定你的工龄问题；
2.根据1987年义务兵退役安置条例规定，退伍兵待分配期间工龄连续计算，直至找到（或分配）接收单位（一般是企业）。
3.这段时间的养老保险交费问题，2003-2005年视同缴费，2005年至2007年之间需要按企业补费，单位的单位承担，个人的个人承担。

8. 我是退伍军人，在一家电子厂上班（美资）现工公与乖没解除劳动合同，我当兵期间算不算工龄？

　　退伍军人的军龄按规定应计算工龄，但在美资企业一般不计算企业工龄。
　　退伍军人的军龄按国家规定在社保部门视同缴费年限。‍
　　《国务院关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知》
　　五、妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。
　　《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的意见》
　　二、就业服务和社会保障
　　（五）自谋职业的城镇退役士兵就业后，要按照国家和当地政府有关规定，参加基本养老、基本医疗、失业等社会保险，军龄视同社会保险缴费年限，并和实际缴费年限合并计算，享受相应社会保险待遇。 　　安置地社会保险经办机构凭县级以上民政部门核发的《城镇退役士兵自谋职业证》，为自谋职业的城镇退役士兵办理社会保险登记接续手续，及时建立基本养老、基本医疗等社会保险个人账户。在服役期间参加基本养老、基本医疗保险的个人账户储存额，并入新建立的基本养老、基本医疗保险个人账户。